Diensten

Geef een medewerker die, om wat voor reden ook, niet meer op zijn of haar plek zit de begeleiding die hij of zij verdient. Resultaatgerichte en onafhankelijke loopbaancoaching bij de oriëntatie op een volgende loopbaanstap, een functie intern of de weg naar een nieuwe werkgever.

De organisatie en de medewerker nemen afscheid van elkaar. Om wat voor reden dan ook. Resultaatgerichte, professionele begeleiding naar buiten, met oog voor beide partijen, beperkt de gevolgen voor medewerker en werkgever enorm. Met outplacement coaching helpen we je graag.

Met alle verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter die jullie als werkgever en de medewerker hebben, ontzorgen wij beide vanaf de eerste ziektedag tot en met de WIA-keuring. Dit kan zijn binnen spoor 1 (intern) of spoor 2 (extern).

Het is niet de vraag of, maar vooral hoe je LinkedIn inzet om je doelen te bereiken. Bij het vinden van werk, je eerste klant bij de start als zzp’er of nieuwe klanten en medewerkers als organisatie. Dát is onze expertise.

Coaching maakt medewerkers zelfbewuster, zelfstandiger en meer zichzelf in het werk. Persoonlijk leiderschap, effectiviteit en competenties ontwikkelen hierdoor. Met hogere productiviteit, betere prestaties en plezier in werk als resultaat.

Het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers, hen leren ander werk te vinden of zich als professional en trotse medewerker van de organisatie te profileren op LinkedIn. Onze workshops helpen mensen kennis op te doen en deze ‘on the spot’ in actie om te zetten.

Organisatie-ontwikkelingen, capaciteitstekort of verzuim kunnen reden zijn om rap expertise in te willen vliegen van bijvoorbeeld een loopbaancoach of mobiliteitsadviseur. Dat kunnen wij voor jou betekenen.