Outplacementtraject

Waarom een Outplacementtraject?

Outplacement biedt veel voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. Voor werknemers is het een kans om intensieve begeleiding te ontvangen in een periode van onzekerheid. Zij krijgen handvatten om sterker en doelgerichter terug te keren op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers zorgt een outplacementtraject ervoor dat zij op een respectvolle manier afscheid nemen van medewerkers, wat bijdraagt aan een positief werkgeversimago en vaak voorkomt dat werknemers negatief terugkijken op het ontslagproces.

Voordelen voor werknemers:

• Professionele begeleiding in een periode van verandering
• Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden
• Toegang tot een breder netwerk en marktinformatie
• Vergroten van zelfvertrouwen en persoonlijke weerbaarheid

Voordelen voor werkgevers:

• Sociaal verantwoord werkgeverschap tonen
• Bijdragen aan het welzijn van werknemers tijdens ontslag
• Positieve impact op werkgeversmerk en interne cultuur
• Mogelijkheid om in aanmerking te komen voor financiële tegemoetkomingen (bijv. via transitievergoeding)

Werkwijze outplacementtraject

Met ieder onze eigen expertise helpen we je scherp te krijgen wat je wilt en hoe je daar komt. Wij begrijpen het als je tijd nodig hebt om je werk los te laten. Om vervolgens vol energie werk te vinden. En dat vind je!

Met coachgesprekken, toegang tot onze online portal met testen, een beroepenverkenner, een vacature- en kennisbank. We optimaliseren jouw sollicitaties en je haalt alles uit LinkedIn. Vanzelfsprekend bieden we je ons netwerk en tomeloze support.

Het resultaat van ons werk is…werk. Eigenlijk leveren wij je meer dan werk. Met wat je nu leert, is in de toekomst werk vinden een fluitje van een cent. Je weet wat jij uit werk wilt halen en wat jij als professional bijdraagt voor werkgevers. Je leert kansen te vinden op de arbeidsmarkt. Je netwerk groeit doordat je online zichtbaar én vindbaar bent. Je weet een krachtig cv en pakkende motivatie op te stellen om zelfverzekerd aan tafel zitten bij werkgevers.

Wij halen alles uit de kast, zodat jij jouw carrière een nieuwe, frisse en vliegende (door)start kunt geven.

Een succesvol outplacementtraject bestaat uit verschillende fases die gericht zijn op zelfinzicht, marktverkenning, en effectieve stappen richting een nieuwe baan. Hieronder beschrijven we de stappen binnen ons traject bij De Heren Van Werk.

1. Intake en persoonlijk plan

Tijdens een uitgebreide intake bespreken we jouw wensen, zorgen en doelen. Dit vormt de basis voor een persoonlijk begeleidingstraject waarin jouw unieke situatie centraal staat.

2. Verwerking van ontslag

Emotioneel loskomen van het oude werk is een belangrijk begin. Wij bieden ondersteuning om je zelfvertrouwen te herwinnen en je mentaal klaar te maken voor een nieuw hoofdstuk.

3. Zelfanalyse en competentie-identificatie

We brengen samen jouw competenties, talenten en ambities in kaart. Door zelfanalyse en assessments krijg je inzicht in jouw sterktes en verbeterpunten, wat je helpt in het bepalen van je loopbaanrichting.

4. Arbeidsmarktoriëntatie

Tijdens deze fase kijken we naar jouw mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt. Wij helpen je bij het identificeren van interessante sectoren en functies, en bieden inzicht in trends en kansen.

5. Sollicitatietraining en netwerkopbouw

Wij geven je de tools om succesvol te solliciteren, van CV-optimalisatie tot personal branding. Ook helpen we je een sterk professioneel netwerk op te bouwen om jouw kansen op een baan te vergroten.

6. Jobhunting en begeleiding naar een nieuwe werkplek

In deze fase ondersteunen we je intensief bij het zoeken en solliciteren naar geschikte functies. Wij bieden coaching bij iedere stap, van sollicitatiegesprekken tot onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.

7. Nazorg en Evaluatie

Wanneer je een nieuwe baan hebt gevonden, stoppen we niet. We bieden nog enkele sessies aan om je succesvol te laten starten in je nieuwe functie en een soepele overgang te waarborgen.

De kosten van een outplacementtraject kunnen variëren, afhankelijk van de lengte en intensiteit van het traject. Bij De Heren Van Werk bieden we op maat gemaakte trajecten aan, zodat we inspelen op jouw specifieke situatie en doelen. Vaak worden outplacementkosten vergoed door de werkgever als onderdeel van de ontslagregeling of via de transitievergoeding.

Praktische zaken:

• Intake: vrijblijvend en kosteloos
• Kosten: tussen €3.350 en €4.500 exclusief 21% btw
• Maatwerkofferte op aanvraag

Voorkom BTW en extra loonbelasting. Als je besluit een transitievergoeding aan jezelf uit te laten keren om later te beslissen over een van-werk-naar-werk traject, doe je jezelf tekort. Je betaalt loonbelasting over de vergoeding en BTW over het traject. Een werkgever kan de BTW wél verrekenen.

Wij werken discreet en vertrouwelijk, zoals vereist door beroepsverenigingen en de AVG. Dit betekent ook dat we een niet-goed-geld-terug-regeling hanteren: bereiken wij ons doel niet of vind je eerder een nieuwe baan, dan ontvang je geld terug. Onze coaches staan voor je klaar op werkdagen, in de avonden, en zelfs online in het weekend als dat nodig is.

Bij De Heren Van Werk hebben we jarenlange ervaring in het begeleiden van mensen naar een nieuwe loopbaan. Onze coaches zijn experts met diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en persoonlijke coaching. Wat ons uniek maakt, is onze persoonlijke aanpak en betrokkenheid. Wij begeleiden je niet alleen naar een nieuwe baan, maar naar een nieuwe stap in jouw carrière die bij jou past. Onze aanpak:

• Persoonlijke, op maat gemaakte begeleiding
• Ervaren en gecertificeerde coaches
• Sterke focus op het ontwikkelen van zelfvertrouwen en zelfinzicht
• Ondersteuning bij elk onderdeel van jouw sollicitatieproces
• Uitgebreide nazorg om jouw succes te waarborgen